Si estás considerando la residencia permanente en Australia a través del empleo, el Esquema de Nominación de Empleadores (Subclase 186) puede ofrecer una vía directa, siempre que tanto tú como tu empleador patrocinador cumplan los requisitos legislativos y de política establecidos. Debes tener una ocupación elegible en la lista de profesiones cualificadas correspondiente, una oferta de trabajo genuina a tiempo completo y pruebas de tus cualificaciones, experiencia laboral y dominio del idioma inglés. Tu empleador debe cumplir las obligaciones de patrocinio y nominación, lo que incluye demostrar que el puesto es genuino y que se cumplen los requisitos relativos al salario de mercado y a la formación. La elección de la vía adecuada —como la vía de Entrada Directa o la de Transición desde Residencia Temporal— es importante, ya que cada una tiene criterios distintos y puede afectar de forma significativa al procesamiento y al resultado de tu solicitud.
Comprender el Plan de Nominación de Empleadores Regionales para la Subclase 186
La vía regional dentro del Esquema de Nominación de Empleadores (Subclase 186) permite a los trabajadores calificados obtener la residencia permanente mediante el patrocinio de un empleador ubicado en una zona regional designada de Australia.
Para esta corriente, el empleador patrocinador debe estar operando legalmente en una ubicación regional elegible y nominar una ocupación que figure en la Lista de Ocupaciones de Mediano y Largo Plazo (Medium and Long‑term Strategic Skills List) y que sea realmente necesaria para las operaciones de su negocio.
El empleador debe demostrar una necesidad genuina del puesto nominado y ofrecer condiciones de empleo que sean, como mínimo, equivalentes a las proporcionadas a los trabajadores australianos en funciones comparables.
Esto incluye cumplir o superar la tasa de salario anual de mercado aplicable, que no debe ser inferior al umbral legislativo vigente (indicado en la guía de política como al menos 76.515 AUD por año, sujeto a cambios).
Criterios clave de elegibilidad para los solicitantes de la visa regional 186
Al solicitar la visa de Nominación de Empleador Regional (Subclase 186), debe cumplir una serie de requisitos básicos de elegibilidad diseñados para alinear sus habilidades con las necesidades a largo plazo del mercado laboral de Australia en las zonas regionales.
Primero debe obtener una nominación de un empleador australiano autorizado que esté ubicado en una zona regional designada, y su ocupación nominada debe figurar en la Medium and Long‑term Strategic Skills List o en la Regional Occupation List.
En la mayoría de los casos, debe tener menos de 45 años de edad al momento de presentar su solicitud, aunque pueden aplicarse exenciones específicas en circunstancias limitadas.
También se le exige contar con una evaluación de habilidades válida para su ocupación nominada y demostrar al menos un nivel de inglés competente, normalmente a través de un examen de idioma inglés aprobado, como IELTS o PTE Academic.
Obligaciones del empleador y requisitos de nominación en las zonas regionales
Al considerar la visa de Nominación de Empleador Regional (Subclase 186), es importante comprender las obligaciones impuestas al empleador patrocinador y los criterios de nominación.
En una zona regional, el empleador debe ofrecer un puesto a tiempo completo que se mantenga por al menos dos años y que sea realmente necesario para el funcionamiento de la empresa. La ocupación nominada debe estar incluida en la Medium and Long-term Strategic Skills List.
Se exige que el empleador pague al menos la Annual Market Salary Rate (AMSR) para el puesto, y este monto no puede ser inferior a 76.515 AUD al año.
Asimismo, debe demostrar que opera legalmente en Australia, normalmente mediante la presentación de registros financieros y comerciales, y debe asegurar que los términos y condiciones de empleo para el trabajador nominado sean equivalentes a los que se ofrecen a los empleados australianos que realizan el mismo trabajo o uno similar.
Elegir entre las vías de Transición, Entrada Directa y Acuerdo Laboral
Elegir entre las vías de Transición, Entrada Directa y Acuerdo Laboral implica alinear tu situación con los requisitos específicos de cada una.
La vía de Transición suele ser adecuada si actualmente tienes un visado TSS o 457, has trabajado en un puesto regional para el mismo empleador durante al menos dos años y cumples los criterios de elegibilidad estándar. En la mayoría de los casos, esta vía no requiere una evaluación de competencias.
Si te encuentras fuera de Australia, no has trabajado para tu empleador nominador durante dos años o no tienes un visado temporal elegible, es más probable que se aplique la vía de Entrada Directa. Esta opción normalmente requiere una evaluación positiva de competencias en la ocupación nominada, además de cumplir con los requisitos de experiencia y de idioma inglés.
La vía de Acuerdo Laboral se utiliza cuando un empleador tiene un acuerdo laboral aprobado con el Gobierno australiano. Puede permitir ciertas concesiones (por ejemplo, relativas a la edad, las competencias o el nivel de inglés), pero normalmente implica una supervisión más estricta y obligaciones de cumplimiento más rigurosas tanto para el empleador como para el solicitante del visado.
Proceso paso a paso y lista de verificación de documentos para una solicitud regional de la Subclase 186
Una solicitud Regional 186 generalmente sigue dos etapas: la nominación del empleador y la solicitud de la visa.
Primero, el empleador presenta una nominación. Debe demostrar que opera legalmente en una zona regional designada, que existe una necesidad real del puesto calificado nominado y que las condiciones de empleo están en línea con las normas laborales australianas. Esto incluye cumplir al menos con la tasa salarial anual de mercado aplicable (teniendo en cuenta el actual Umbral de Ingresos para la Migración Temporal Calificada —Temporary Skilled Migration Income Threshold— y cualquier referencia de mercado relevante) y pagar el gravamen del Skilling Australians Fund (SAF) cuando corresponda.
A continuación, tú preparas y presentas tu solicitud de visa. Esto normalmente implica reunir pruebas de tus cualificaciones, historial laboral y una evaluación de habilidades adecuada para una ocupación incluida en la Medium and Long‑term Strategic Skills List (MLTSSL), junto con documentos de identidad.
Después de que se apruebe la nominación, por lo general debes presentar la solicitud de visa dentro del plazo especificado (a menudo seis meses), adjuntando los resultados de tu examen de inglés, exámenes médicos, certificados de antecedentes penales y tu contrato de trabajo.
Se recomienda mantener copias claras y organizadas de todos los documentos y presentar una solicitud completa para reducir los retrasos en el procesamiento.
Conclusión
Al comprender cómo funciona el Programa de Nominación de Empleadores Regionales para la Subclase 186, puede navegar de manera más eficaz por los requisitos para obtener la residencia permanente en Australia mediante el patrocinio de un empleador. Cumplir con los criterios de elegibilidad, seleccionar la vía adecuada y proporcionar a su empleador documentación de respaldo precisa y completa puede mejorar de manera significativa las probabilidades de obtener un resultado satisfactorio. Utilizar un proceso estructurado y paso a paso, junto con una lista de verificación, ayuda a mantener la organización, garantizar el cumplimiento de los requisitos y reducir el riesgo de demoras o rechazos debido a información incompleta o inconsistente.
