Al preparar una nominación de la visa 186 para una ocupación con escasez de mano de obra calificada, la tarea va más allá de completar la documentación estándar. Debe demostrar que no hay trabajadores australianos debidamente cualificados disponibles para el puesto y que la contratación del candidato extranjero es necesaria para la continuidad de las operaciones o el crecimiento del negocio. Esto implica identificar y vincular correctamente el puesto con la ocupación correspondiente en las listas de ocupaciones calificadas, asegurar que el salario propuesto se alinee tanto con la tasa salarial del mercado australiano (AMSR) como con los umbrales legislativos, y aportar pruebas de que el puesto responde a una necesidad real y continua del mercado laboral. En la práctica, incluso pequeñas inconsistencias u omisiones en este razonamiento —o en la documentación de respaldo— pueden socavar la credibilidad de la nominación y conducir a su rechazo.
Comprender la escasez de competencias en el mercado laboral australiano
Aunque Australia cuenta con una mano de obra amplia y diversa, se producen carencias persistentes de habilidades cuando la demanda de determinadas cualificaciones o experiencia supera la oferta local disponible, especialmente en sectores como la atención sanitaria, la ingeniería y la tecnología de la información.
Estas carencias se identifican mediante informes nacionales y evaluaciones regionales del mercado laboral, que ponen de relieve las ocupaciones en las que los empleadores encuentran dificultades sostenidas para contratar personal debidamente cualificado.
En respuesta, el Gobierno australiano actualiza periódicamente sus Listas de Ocupaciones Cualificadas y, en 2023, introdujo la Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas (Core Skills Occupation List) para identificar y priorizar mejor los puestos de alta demanda.
Las carencias de habilidades no son uniformes en todo el país; algunas regiones experimentan déficits más agudos, lo que puede dar lugar a medidas específicas como incentivos de migración regional o iniciativas de capacitación concretas.
Por lo general, se exige a los empleadores que deseen cubrir determinados puestos con personal del extranjero que realicen pruebas del mercado laboral, demostrando que han hecho esfuerzos genuinos y documentados para contratar de la mano de obra local antes de recurrir a candidatos internacionales.
Cómo responde la visa ENS (Subclase 186) a las brechas de habilidades
Al vincular una vía hacia la residencia permanente con las necesidades laborales identificadas, la visa de Esquema de Nominación de Empleador (subclase 186) se utiliza para abordar las brechas de habilidades en sectores específicos de la economía australiana.
Los empleadores pueden utilizar esta visa para cubrir puestos incluidos en la Lista de Ocupaciones de Mediano y Largo Plazo, ofreciendo a profesionales extranjeros elegibles una ruta definida hacia el asentamiento permanente.
A través de la corriente de Ingreso Directo (Direct Entry), los empleadores pueden nominar a trabajadores que cuenten con una evaluación de habilidades positiva y con experiencia laboral relevante y verificable.
Para el personal existente con visas temporales, la visa 186 puede facilitar una transición a la residencia permanente cuando el empleador pueda demostrar una necesidad genuina y continua de las habilidades especializadas del empleado.
Esta estructura vincula la migración permanente de manera más estrecha con las carencias de habilidades demostradas y con la planificación de la fuerza laboral a largo plazo.
Papel de la Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas en las Nominaciones de la Visa 186
La Lista de Ocupaciones de Habilidades Fundamentales (CSOL) funciona como un filtro clave de elegibilidad para la vía de Ingreso Directo de la visa Subclase 186. Solo las ocupaciones incluidas en esta lista pueden ser nominadas bajo esta vía. Si su ocupación no figura en la CSOL, no puede utilizar la vía de Ingreso Directo y puede que deba considerar opciones de visa alternativas.
Cuando una ocupación está incluida, por lo general se requiere que los solicitantes obtengan una evaluación de habilidades adecuada para esa ocupación y demuestren al menos tres años de experiencia laboral relevante posterior a la obtención de la cualificación. Estos requisitos tienen como objetivo garantizar que los nominados posean las cualificaciones y la experiencia coherentes con las normas del mercado laboral australiano.
El Departamento de Asuntos Internos revisa y actualiza periódicamente la CSOL para reflejar las cambiantes necesidades del mercado laboral. Tanto los posibles solicitantes como los empleadores patrocinadores deben supervisar estas actualizaciones, ya que los cambios pueden afectar la elegibilidad para la nominación.
Comparación entre las corrientes TRT, de Entrada Directa y de Acuerdo Laboral
Al comparar las tres corrientes de la visa Subclase 186 – Transición de Residencia Temporal (TRT), Entrada Directa (DE) y Acuerdo Laboral – las diferencias clave se relacionan con los requisitos de elegibilidad, la prueba de competencias y el papel de los acuerdos de patrocinio del empleador.
En la corriente TRT, por lo general se exige que los solicitantes tengan (o hayan tenido) una visa de trabajo temporal que califique (comúnmente una Subclase 482) y que hayan trabajado para el mismo empleador patrocinador en el puesto nominado durante un período establecido.
Normalmente no se requiere una evaluación formal de competencias, ya que la experiencia laboral con el empleador patrocinador se utiliza como prueba de la cualificación.
La corriente de Entrada Directa está diseñada para solicitantes que no reúnen los requisitos bajo la TRT, incluidos aquellos que se encuentran fuera de Australia o que no han cumplido el período de empleo exigido por la TRT.
Por lo general, los solicitantes de DE deben obtener una evaluación de competencias positiva, demostrar al menos tres años de experiencia laboral relevante y nominar una ocupación que sea elegible según la lista correspondiente de ocupaciones calificadas.
La corriente de Acuerdo Laboral se aplica cuando el empleador tiene un acuerdo laboral aprobado con el Gobierno australiano.
La elegibilidad, incluidos los requisitos de cualificaciones, competencias y experiencia, se determina por los términos de ese acuerdo específico, aunque el puesto debe seguir siendo una ocupación calificada y cumplir con cualquier requisito de ocupación o salario establecido en el acuerdo y en la normativa migratoria.
Demostrar una Necesidad Genuina del Puesto como Empleador
Independientemente de si utiliza la vía TRT, Entrada Directa o Acuerdo Laboral, el Departamento solo aprobará una nominación de la Subclase 186 si está satisfecho de que existe una necesidad genuina del puesto nominado en su empresa.
Debe demostrar que el puesto es fundamental para sus operaciones y que no puede ser razonablemente cubierto por el mercado laboral local. Esto generalmente implica proporcionar evidencia de esfuerzos recientes de contratación, como anuncios de empleo, detalles de los solicitantes y las razones por las que no había candidatos australianos suficientemente cualificados disponibles o por qué no eran adecuados.
También debe presentar una descripción del puesto clara y detallada que:
- Refleje con precisión las tareas y responsabilidades del cargo
- Se corresponda con una ocupación elegible en la lista relevante de ocupaciones cualificadas
- Sea coherente con el nivel de cualificación y las funciones de esa ocupación
Además, debe demostrar que el salario propuesto cumple o supera la Tasa de Salario Anual de Mercado (AMSR, por sus siglas en inglés) para puestos equivalentes en su sector y ubicación.
Es importante conservar los registros de sus procesos de contratación, pruebas del mercado laboral (si corresponde) y comparación de salarios, ya que el Departamento puede solicitar documentos de respaldo para verificar que el puesto es genuino y necesario.
Habilidades para Reuniones, Experiencia y Requisitos de Inglés como Solicitante
Mientras tu empleador patrocina el puesto, tú aún debes cumplir de forma independiente con requisitos específicos de habilidades, experiencia y dominio del idioma inglés para poder optar a la visa Subclase 186.
Bajo la vía de Acceso Directo (Direct Entry), generalmente se requiere que:
- Obtengas una evaluación de habilidades positiva para tu ocupación nominada
- Tengas cualquier licencia, matrícula profesional o colegiatura obligatoria
- Tengas al menos tres años de experiencia laboral relevante posterior a la obtención de la cualificación
- Nombres una ocupación que aparezca en la Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL)
Para la vía de Transición desde Residencia Temporal (Temporary Residence Transition), normalmente debes:
– Haber trabajado para tu empleador patrocinador en Australia con una visa Subclase 482 o la anterior 457 durante al menos dos años en el puesto nominado (o en un puesto estrechamente relacionado)
Además, para ambas vías, debes:
- Demostrar al menos “inglés competente” (normalmente acreditado mediante un examen de inglés aprobado o un pasaporte de ciertos países de habla inglesa)
- Cumplir los requisitos de salud y carácter, incluyendo exámenes médicos y certificados de antecedentes penales cuando se requiera
Alineación de los titulares de visados 482 y de habilidades en demanda con las vías hacia la subclase 186
A medida que Australia redefine su programa de migración calificada, se ha vuelto más estructurado para que los titulares de los visados 482 de Escasez Temporal de Mano de Obra (TSS) y de Habilidades en Demanda (SID) planifiquen una vía hacia el visado Subclase 186 de Esquema de Nominación de Empleador.
Para los titulares del visado 482 TSS, dos años de empleo a tiempo completo y calificado en una ocupación nominada elegible pueden utilizarse para la transición a través de la vía de Transición de Residencia Temporal (TRT). Este período puede acumularse con varios patrocinadores aprobados, siempre que el trabajo se mantenga en la misma ocupación y se cumplan los demás criterios de elegibilidad.
A partir del 7 de diciembre de 2024, los titulares del visado SID podrán acumular hasta cuatro años de empleo relevante antes de solicitar la residencia permanente, siempre que cumplan los requisitos del programa vigentes en el momento de la solicitud.
Los solicitantes que deseen utilizar la vía de Ingreso Directo deben tener su puesto nominado incluido en la Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas (Core Skills Occupation List) y asegurarse de seguir cumpliendo las normas de idioma inglés, los requisitos de evaluación de habilidades y cualquier otro criterio establecido por la normativa.
Salario, AMSR y Consideraciones sobre el Gravamen SAF para Puestos con Escasez de Habilidades
Al preparar una nominación de la Subclase 186 para una ocupación en escasez, los niveles salariales y las obligaciones financieras relacionadas son tan importantes como la propia ocupación.
Debe demostrar que el salario propuesto cumple con la Tasa Salarial Anual del Mercado (AMSR, por sus siglas en inglés). Esto se hace comparando el salario nominado con datos confiables del sector para la misma ocupación en la misma ubicación. Las fuentes pertinentes pueden incluir encuestas de remuneración, anuncios de empleo para puestos comparables, convenios colectivos y, cuando estén disponibles, datos de la Oficina Australiana de Estadísticas.
El requisito clave es que el salario nominado sea coherente con lo que recibiría un trabajador australiano por un trabajo equivalente.
Además, debe tener en cuenta la contribución al Skilling Australians Fund (SAF). Se trata de una contribución obligatoria, de pago único, que se abona en el momento de la nominación. El monto depende de la facturación anual del negocio y del número y la duración de las visas que se estén patrocinando. El objetivo de esta contribución es apoyar la formación y el desarrollo de la mano de obra local.
Garantizar que tanto los requisitos de la AMSR como las obligaciones relativas al SAF se cumplan correctamente es fundamental para demostrar que la nominación se ajusta a la normativa y a las políticas vigentes.
Errores comunes al abordar la escasez de habilidades en las solicitudes 186
La evidencia sólida de salario y los pagos correctos de la contribución SAF son solo uno de los aspectos de una solicitud 186 sólida; las denegaciones a menudo se deben a problemas evitables en la forma en que se demuestran las carencias de mano de obra calificada.
Un error común es nominar una ocupación sin antes confirmar que está incluida en la lista relevante de ocupaciones calificadas, lo que puede hacer que la solicitud no sea elegible.
Las solicitudes también se presentan con frecuencia sin una evaluación de habilidades positiva cuando esta es requerida, o con experiencia laboral que no coincide estrechamente con el puesto nominado, lo que debilita la evidencia de una auténtica escasez de habilidades.
Además, no cumplir con los requisitos de inglés competente, o no proporcionar documentación clara de la necesidad genuina y continua del empleador para el puesto, son motivos recurrentes de denegación por parte de los funcionarios encargados del caso.
Cómo Expertos en Migración como Danfe Consulting Apoyan Nominaciones Sólidas
El asesoramiento especializado en migración puede ayudar a convertir una nominación marginal de la subclase 186 en una solicitud bien documentada y lista para decisión.
Con Danfe Consulting, comienzas identificando una ocupación en la Core Skills Occupation List que refleje con precisión tus cualificaciones y experiencia.
Luego trabajan para garantizar que tu puesto nominado, tus funciones y tu salario sean consistentes con las condiciones del mercado laboral y los requisitos de la visa 186.
Recibes listas de verificación estructuradas que abarcan evaluaciones de habilidades, evidencia de empleo, contratos y documentación de cumplimiento del empleador.
Danfe revisa cualquier carencia, redacta declaraciones explicativas cuando es necesario y prepara a tu patrocinador en cuanto a sus responsabilidades de nominación.
Conclusión
Al comprender cómo la escasez de mano de obra cualificada influye en el programa ENS (Subclase 186), los empleadores pueden identificar y nominar mejor los puestos que se ajustan a los requisitos del programa. Cuando los puestos se corresponden correctamente con las listas de ocupaciones pertinentes, los niveles salariales reflejan la tarifa del mercado australiano (AMSR) y la necesidad genuina del puesto está claramente documentada, es más probable que la nominación cumpla con los criterios de evaluación del Departamento. Para los empleadores que buscan asistencia estructurada, Danfe Consulting puede brindar orientación sobre la interpretación de las normas, la documentación de las pruebas del mercado laboral y la preparación de una solicitud de visa 186 que aborde los factores clave considerados por el Departamento.
